资讯列表页
南山区开展企业用工情况调查，积极研究帮扶措施
发布时间：2010-02-26 类型：新闻快讯 作者：佚名
为及时了解并掌握南山区内企业用工的实际情况，并为区委区政府研究出台相关应对措施提供参考，在区委区政府领导的指示下，南山区科技局、贸工局等部门积极开展了南山区企业用工情况调查。
在这次调研中，90.7%的企业存在用工短缺问题。其中，短缺技工的企业在短缺生产类员工的企业中占的比例为37.28%，超过普工和新手的总和；短缺研发员工的企业中，中级、高级研发人员占的比例相比初级研发人员和研发服务人员要大。昨日下午，南山区委常委、常务副区长王克力听取了科技局负责人的调研结果、分析报告以及针对结果所提出的相关措施建议，他表示区委区政府将全力为南山区企业提供更好的发展环境。
两天内调研500多家科技企业
2月22日至23日，南山区科技局对区内有较大用工需求的重点科技型企业（工业纳税百强企业及民营领军企业由区贸工局负责）进行了调研。南山区科技局主要负责人组织该局规划发展科、项目管理科、知识产权科、创业中心以及科技事务所等科室和相关部门，分别对百旺信工业园、西丽、蛇口工业区、高新区大型孵化器的企业、规模3000万元以上被列入应对金融危机企业扶持专项资金匡扶计划资助企业、知识产权工作示范企业、技术标准研制资助企业以及科技创新奖申报企业、创业中心下属七大孵化基地以及十大产业联盟内的代表型企业进行了深入的调研。
在这次调研中，南山区科技局通过实地走访、电话、网络调查等方式在两天的时间内共调研了565家重点科技型企业。调查显示，共有353家企业面临用工短缺问题，占有效问卷的90.7%。在企业用工短缺原因的调查中企业回馈信息显示：因为产能增加导致用工短缺的占41.39%，认为深圳市的吸引力下降的占35.99%，原员工流失的企业占30.07%，认为工资水平福利待遇达不到员工预期的企业占26.99%。
企业期盼拓展招聘渠道
在本次调研中，100多家企业在调查中提出了协助解决用工问题的建议。他们表示，企业希望政府通过组织招聘会拓展招聘渠道、优化软环境建设、降低企业成本改善投资环境、政府出台长效的措施吸引留住高层次人才以及支持中小企业培训方面的福利。另外，还有部分企业提出调高基本月薪、提高纳税基数以留住企业人才。
有77家企业建议政府经常性组织针对不同行业、不同公众、分层次的双向免费招聘会，建立人才资源共享网站，并与内地高校加强联系为企业定向网罗人才，及时更新推荐高素质优秀人才；63家企业建议政府提升深圳市的人居环境，提高外来务工人员的福利待遇，降低务工人员的生活成本，提供完善的社会保障，解决外来工生活保障、子女就学问题，进一步改善交通条件，增加免费运动、休闲场所，提高城市归属感；16家企业建议制定合理的高科技人才引进办法等。
精英人才在深有“后顾之忧”？
从本次调研结果看，南山区的企业确实存在用工短缺的问题。有关人员分析称，内地尤其是长三角的工资收入与深圳差距正逐步减小，生活成本更低，某些地方所提供的各种社会保障更完善等成为深圳吸引力越来越小的原因。调研显示，精英人才反向流动趋势渐显，比较成功的白领甚至实施从大都市撤离。据了解，深圳人才不足、人才流失已成为困扰高新技术企业的严重问题。
记者采访了部分企业主及高新企业的员工，他们认为，深圳对他们吸引力急剧下降主要是表现在住房和教育两大方面。近年以住房为代表的生活成本的大幅攀升，大大超过了企业能够向员工提供的薪酬待遇的增长速度。随着移民后代的成长，高价的学前教育和优质的初等教育学位稀缺问题也日益凸显。
